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员工宿舍的管理涉及到员工的个人隐私权保护问题。一般来说，雇主有权在员工宿舍进行必要的管理和监管，例如确保宿舍的安全和卫生环境，防止违法行为的发生等。 然而，在进行员工宿舍管理时，雇主也应该尊重员工的隐私权。雇主不能擅自进入员工宿舍私人空间，如卧室等，或者搜查员工的私人物品，除非有合理的法律依据或者经过员工的同意。 如果雇主的管理行为明显侵犯了员工的隐私权，例如未经授权地搜查员工个人物品，监视员工的私人行为等，这样的行为可能被视为侵犯员工的隐私权，且员工可能有权采取法律手段维护自己的权益。 总之，员工宿舍的管理需要平衡雇主管理与员工隐私权之间的关系，确保合理的管理同时保护员工的隐私权。

”混双决赛前热身活动时，队友高家炫不慎踩到场边的电视三角支架崴了脚。， 本文转自：人民网-山东频道 11月18日，由中国总会计师协会主办的第二十六期中国管理会计沙龙在北京举办。

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